Frente a estos problemas de salud laboral caben dos enfoques para combatir el problema. Por un lado, podemos mejorar el entorno de trabajo: cuidando el mobiliario, la iluminación, la ventilación y los ritmos de trabajo, es decir, todo lo que hace referencia a las máquinas y al entorno ambiental. Otro gran ámbito de intervención lo constituye la persona en sí misma.

Ya que más allá de los problemas físicos que puede traer aparejado el contexto de trabajo, también la presión laboral puede tener consecuencias en la psique de la persona. El estrés laboral es un padecimiento que ha sufrido al menos el 98% de los trabajadores en la ejecución de sus tareas diarias, generando un deterioro del clima organizacional y del estado emocional de la persona. Para tratar esta enfermedad laboral se recomienda organiza  el lugar de trabajo, realizar una lista de actividades diarias, semanales y mensuales y asignarle un grado de  prioridad, gestionando de esta forma el tiempo activo y destinar pequeñas pausas de relajación durante la jornada laboral.


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